2010年新加坡新添了11万2500份工作，本地和外籍员工“平分天下”，各占了5万多个新添岗位。
新加坡人力部1月31日发表去年第四季就业市场预估数据，显示去年新增就业机会是2009年3万7600份新添工作的将近三倍。不过，去年创造的工作岗位只是2008年陷入全球金融风暴前的一半。
同样的，去年5万4200个新增本地（即新加坡公民和永久居民）就业人数，虽比前年的4万1800人多，但也比不上2008年的6万4700个，再次说明工作增长步伐总落在经济回弹速度之后。
外籍就业人数去年增加了5万8300个，扭转2009年负4200个的情况，但外籍雇员的增长远不如2008年的超过15万人。减去所引进的外国女佣，去年新增加的外籍雇员则是5万3000人。
新加坡人力部长颜金勇受访时说，新增外籍就业人数比预期的8万人少，显示经多方鼓励后，雇主减少了对客工的依赖。李显龙总理去年在国庆群众大会上指出，估计要多引入8万名客工，才能满足经济强劲回弹后工商界的人力需求。
颜金勇是在德惠购物中心了解邻里零售技能提升计划进展后受访。该计划把员工培训带入邻里商店，自去年9月推出以来，已吸引约100个位于六个邻里购物中心的商店参与，让约280人受训。
随着人力部去年收紧外劳政策，分阶段调高外国劳工税，许多雇主都担心人手不足影响业务扩充计划。颜金勇虽表示理解，但强调只有减少对低技能客工的依赖，才能取得具包容性和可持续的增长。
他说：“与其希望有更多外来劳工，雇主不如把精力放在提高生产力，特别是员工培训。”
他也鼓励雇主设法寻找业务新模式、探索新市场、提升产品附加值和重新设计工作流程等，以提高生产力。
新加坡经济若增长4%至6% 劳动力将依然紧缩
展望今年，颜金勇说，如果经济能取得预期的4%至6%增长，劳动力将依然紧缩。他提醒，仍有近3.2%的本地人失业，意味着雇主还可更灵活地推出亲年长员工和妇女的营业模式。
整体而言，2010年第四季经季度调整的失业率是2.2%，比第三季的2.1%略高。不过，年底佳节的买气使第四季总就业人数增加了3万人，超过第三季的2万人。
新加坡人力资源咨询公司任仕达（Randstad）区域主管卡拉（Karin Clarke）认为，吸引本地和外地人才时，雇主应更具创意。例如，可为妇女和年长员工提供灵活工作时间安排。她也说，虽然许多雇员去年底为了花红留职，但年轻人不时跳槽已是司空见惯的事，使得一些专业领域出现人才短缺的情况，整体来说刺激了工资的上涨。
大华银行经济师全德健则说，尽管新增职位几乎由本地和外籍员工平分，但也意味着对客工需求仍高。他说：“多个客工来源地的经济正在发展，我们不能长久依赖他们，的确需要提高生产力，包括以机器取代人力。东北线地铁无人驾驶，正是解决司机短缺问题的一个方法。”
（佚名）